在餐饮行业，两人合伙入股是一种常见的合作模式，如何合理地分配股份却是一个需要谨慎考虑的问题，它直接关系到合伙人之间的权益和合作的稳定性，本文将探讨 2 人合伙餐饮入股的分配原则和方法，以帮助合伙人做出明智的决策。

出资比例与股份分配

通常情况下，出资比例是决定股份分配的重要因素之一，如果两人的出资金额不同，那么可以按照出资比例来分配股份，甲出资 60 万元，乙出资 40 万元，那么甲可以获得 60%的股份，乙获得 40%的股份，这种分配方式简单明了，能够反映出合伙人的经济投入。

技能与经验

除了出资比例外，合伙人的技能和经验也应该在股份分配中得到考虑，如果其中一人拥有丰富的餐饮管理经验、出色的厨艺或良好的市场营销能力，那么他可以根据自己的贡献获得相应的股份，甲在餐饮行业有多年的管理经验，乙则是一位优秀的厨师，他们可以共同协商，确定一个合理的股份分配方案，以充分发挥各自的优势。

风险承担

在合伙经营中，风险是不可避免的，合伙人应该根据各自承担的风险来分配股份，如果其中一人承担了更多的风险，如租赁店铺、购买设备等，那么他可以获得相应的股份作为补偿，甲负责租赁店铺和购买设备，承担了较大的风险，乙则主要负责经营管理，那么甲可以获得较高的股份。

协商与妥协

股份分配是一个需要合伙人共同协商的过程，双方应该充分沟通，尊重彼此的意见和利益，在协商过程中，可能会出现分歧和争议，这时需要双方保持冷静，通过妥协和让步来达成共识，甲希望获得 60%的股份，乙希望获得 50%的股份，双方可以通过协商，最终确定一个 55%和 45%的股份分配方案。

签订合同

为了避免日后的纠纷，合伙人应该签订一份详细的合伙合同，明确股份分配、利润分配、决策机制、退出机制等重要事项，合同应该由专业律师起草，确保其合法性和有效性。

2 人合伙餐饮入股的分配是一个复杂而敏感的问题，需要合伙人充分考虑各种因素，进行合理的协商和分配，只有通过公平、合理的股份分配，才能建立起稳定、和谐的合作关系，共同推动餐饮事业的发展，在实际操作中，合伙人可以根据具体情况灵活调整分配方案，以适应市场的变化和企业的发展需求。